您好，关于您提出的“进厂要18岁吗”这个问题，我可以为您详细解答。
在我国，进厂工作的年龄要求并非一定是18岁，但通常有最低年龄限制，即年满16周岁。这是因为我国法律对未成年工有特殊的保护规定。未成年工指的是年满16周岁但未满18周岁的劳动者。针对这一群体，法律制定了一系列特殊保护措施，主要是考虑到他们正处于生长发育阶段，且可能还在接受义务教育。
具体来说，这些保护措施包括：
禁止从事的劳动范围：未成年工不得被安排从事一些对其身体健康可能造成危害的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。这些规定旨在保护未成年工免受职业伤害。
定期健康检查：用人单位需要在未成年工上岗前、工作满1年以及年满18周岁且距离上次体检超过半年时，对他们进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能因工作引起的健康问题。
特殊保护登记：用人单位在招收未成年工时，需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。这是为了确保未成年工的权益得到保障，并便于劳动行政部门进行监督管理。
职业安全卫生教育和培训：未成年工上岗前，用人单位应对其进行相关的职业安全卫生教育和培训，以提高他们的安全意识和自我保护能力。
总结来说，虽然进厂工作通常要求年满16周岁，但并不意味着所有16周岁以上的未成年工都可以从事任何类型的工作。他们仍然受到法律的特殊保护，不得被安排从事一些可能对其身体健康造成危害的作业。同时，用人单位也有责任确保未成年工的权益得到保障，并遵守相关的法律法规。
希望这个解答能够帮助您更好地理解我国关于未成年工劳动保护的规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。