结论：在法定节假日正常排班但用年假休息的情况下，通常不会发放三倍工资，因为法定节假日的三倍工资是针对实际工作日的特殊补偿，而年假是员工的休息权利，两者性质不同。不过，具体是否发放还需看劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。

详细分析：

1. 法定节假日三倍工资的性质：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
   • 这三倍工资是对劳动者在法定节假日放弃休息、进行工作的特殊补偿。

2. 年假的性质：

   • 年假是劳动者依法享受的带薪年休假，是劳动者休息权利的一部分。
   • 劳动者在年假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇，但并不会因为享受年假而获得额外的工资补偿。

3. 法定节假日排班用年假休息的情况：

   • 如果劳动者在法定节假日被排班，但选择用年假来休息，那么实际上劳动者并没有在法定节假日工作。
   • 既然没有在法定节假日工作，那么就不符合发放三倍工资的条件。
   • 此时，劳动者享受的是年假的待遇，即正常工资，而不是法定节假日的三倍工资。

4. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下法定节假日用年假休息不会发放三倍工资，但具体是否发放还需看劳动合同、公司规章制度或集体合同的约定。
   • 如果这些文件中明确规定了法定节假日用年假休息也发放三倍工资，那么用人单位就应当按照约定执行。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、加班、年假等方面的规定。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
• 在享受年假时，如果与法定节假日重叠，应了解清楚公司的具体规定和做法，以避免不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果你对公司的做法有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。