关于延迟退休员工，单位是否愿意用，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业状况等因素作出的调整，旨在更好地利用人力资源，缓解养老压力。单位在遵守国家法律法规的前提下，有权根据自身经营需要和员工情况来决定是否继续聘用延迟退休的员工。
   • 如果员工达到法定退休年龄但选择延迟退休，且单位愿意继续聘用，双方应签订书面协议，明确工作内容、薪酬待遇、工作时间等条款，以保障双方的合法权益。

2. 单位经营需求角度：

   • 对于一些技术密集型或经验依赖型行业，延迟退休的员工可能具有更高的价值。他们拥有丰富的经验和技能，能够为单位创造更大的价值。因此，单位可能更愿意继续聘用这类员工。
   • 然而，对于一些劳动密集型或体力要求较高的行业，延迟退休的员工可能因身体原因无法胜任原有工作。在这种情况下，单位可能会考虑调整员工岗位或不再继续聘用。

3. 员工个人情况角度：

   • 延迟退休的员工通常具有较高的工作热情和责任感，他们可能更愿意继续工作以实现自我价值或补充养老收入。这种积极态度可能得到单位的认可和赞赏。
   • 但同时，延迟退休的员工也可能面临家庭、健康等方面的压力，这些因素可能影响他们的工作表现和效率。单位在决定是否继续聘用时，会综合考虑这些因素。

4. 社会舆论和单位文化角度：

   • 在一些注重员工福利和人文关怀的单位，延迟退休可能被视为一种对员工的尊重和认可。单位可能更愿意为延迟退休的员工提供必要的支持和保障，以营造良好的工作氛围。
   • 然而，在一些竞争激烈或注重年轻化的单位，延迟退休可能被视为一种负担或阻碍。单位可能更倾向于招聘年轻员工以注入新鲜血液和活力。

建议：

• 对于延迟退休的员工来说，如果希望继续工作，可以主动与单位沟通，了解单位的经营需求和岗位情况，展示自己的工作能力和价值，争取得到单位的认可和继续聘用的机会。
• 对于单位来说，在决定是否继续聘用延迟退休的员工时，应综合考虑法律法规、经营需求、员工个人情况以及社会舆论和单位文化等多方面因素，做出明智的决策。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。