过节加班没有加班费是违法的。用人单位在法定休假日或休息日安排劳动者加班时，必须按照法律规定支付相应的加班费用。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这些规定是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出额外劳动时能够得到应有的经济回报。

具体情形分析

1. 法定节假日加班：

   • 法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息日。如果用人单位在这些节日期间安排劳动者工作，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。

2. 休息日加班：

   • 休息日，如周末，是劳动者通常的休息时间。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，那么必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。

违法后果与维权途径

如果用人单位违反这些规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者有多种途径可以维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班费。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力也有责任责令用人单位改正并支付加班费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能产生的其他赔偿金等。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自己的合法权益。

实际案例与启示

在实际生活中，已经有许多因未支付加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。这些案例告诉我们，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。

总结：过节加班没有加班费是明确的违法行为。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，可以直接向我咨询。