国庆节上班没有加班费是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律明确规定国庆节加班需支付加班费

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了全体公民放假的节日，其中包括国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。这意味着，在国庆节的这三天里，如果用人单位安排劳动者加班，必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。

二、国庆节其他时间加班也需支付加班费

除了10月1日、2日、3日这三天外，国庆节期间的其他时间如果用人单位安排劳动者加班，且不能安排补休的，也需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

三、用人单位不支付加班费的法律后果

如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班费。劳动监察部门或劳动仲裁机构在查明事实后，会责令用人单位限期支付加班费，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，如果劳动者遇到国庆节加班但未获得加班费的情况，可以按照以下步骤进行：

1. 收集证据：保留好加班的记录，如加班通知、考勤记录等，以证明自己在国庆节期间确实加班了。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
4. 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

总结与建议：国庆节上班没有加班费是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。如果遇到用人单位不支付加班费的情况，不要忍气吞声，而是应该积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。