结论前置：

1. 一般情形下，辞退赔偿的年限（即经济补偿年限）并无固定上限，而是根据劳动者在本单位的实际工作年限来计算。
2. 特殊情形下，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿年限最高不超过十二年。
3. 违法辞退情形下，赔偿金为经济补偿标准的二倍，但经济补偿年限同样受上述特殊情形下的十二年限制（如适用）。

详细分析：

一般情形下的经济补偿年限

在一般情况下，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合支付经济补偿的条件，经济补偿的年限是按照劳动者在本单位的实际工作年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在一般情形下，经济补偿的年限并无固定上限，而是与劳动者的实际工作年限直接相关。

特殊情形下的经济补偿年限限制

然而，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，法律对其经济补偿年限作出了特殊规定：

• 向这类劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这意味着，即使这类劳动者的实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制，旨在平衡用人单位与劳动者之间的利益。

违法辞退情形下的赔偿金计算

如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算基础是经济补偿的标准，但数额为其两倍。在计算赔偿金时：

• 对于一般劳动者，赔偿金按照其实际工作年限计算出的经济补偿金的两倍来支付。
• 对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，赔偿金则按照经济补偿金的最高限额（即当地月平均工资三倍为基数计算的12个月工资）的两倍来支付。

因此，在违法辞退情形下，赔偿金的计算同样受到经济补偿年限的限制（如适用高收入劳动者的特殊规定）。

总结与建议：

辞退赔偿的年限并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位是否存在违法行为等多个因素来综合确定。在实际操作中，建议您：

1. 了解自己的工资水平：特别是与当地上年度职工月平均工资的比较情况，以判断自己是否属于高收入劳动者范畴。
2. 计算自己的工作年限：准确记录自己在用人单位的工作年限，以便在需要时计算经济补偿或赔偿金。
3. 咨询专业意见：如果您对辞退赔偿的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和计算方案。