辞退赔偿在特定情况下是可以超过“N+1”的，但并非所有情况都适用，具体需根据辞退的合法性、具体原因以及是否涉及违法辞退等因素综合确定。以下是对此问题的详细分析：

1. “N+1”赔偿的适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定无过失性辞退情形下，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能协商变更等，需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（即“+1”）后解除劳动合同。此时，赔偿标准为“N+1”，其中“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 超过“N+1”赔偿的情形：

   • 违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退员工，如无正当理由辞退或辞退处于孕期、哺乳期等法定特殊时期的女职工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。这种情况下，赔偿金额会超过“N+1”。
   • 特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了高于法定标准的辞退赔偿，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在辞退员工时，可能需要按照约定支付更高的赔偿金额。

3. 无需支付“N+1”或更高赔偿的情形：

   • 协商解除：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此时，赔偿标准仅为“N”，无需支付“+1”或更高赔偿。
   • 员工过错：当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为时，用人单位有权辞退员工，且无需支付任何经济补偿。

举例说明：

• 假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司因经营调整需辞退该员工，且符合“N+1”赔偿条件（如无过失性辞退且未提前三十日通知），则公司应支付给该员工的赔偿总额为：5年对应5个月工资，即5×10000=50000元（“N”部分），加上额外支付的一个月工资10000元（“+1”部分），总计60000元。
• 若公司违法辞退该员工，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”，计算为：5×10000×2=100000元，这明显超过了“N+1”的赔偿金额。

建议：

• 在面临劳动合同解除及赔偿问题时，建议您首先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
• 同时，保留好工资记录、工作年限证明等材料以备争议。
• 若您对辞退赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见。