关于过年不加班是否有假补的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了过年期间加班的补偿方式（如加班费、调休等），那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定，但用人单位有明确的规章制度规定过年加班的补偿方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应按照规章制度执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”包括春节等传统节日。
   • 如果用人单位在过年期间安排您加班但未支付相应的加班费，您有权要求用人单位支付，并可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 关于“假补”（即调休），法律并未明确规定过年加班必须给予调休，但用人单位可以在与劳动者协商一致的情况下，安排调休作为加班的补偿。

3. 实际情况分析：

   • 如果您过年期间选择不加班，且用人单位没有强制要求您加班，那么您通常不会获得额外的“假补”，因为您并未提供额外的劳动。
   • 如果您过年期间加班了，但用人单位未按照合同约定或规章制度支付加班费或安排调休，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于加班和补偿的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位在过年期间安排您加班，您可以要求用人单位明确加班的补偿方式（如加班费或调休），并在可能的情况下，将这一要求写入书面协议中。
• 如果您对用人单位的加班补偿方式有异议，或者用人单位未按照约定支付加班费或安排调休，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，过年不加班通常不会有额外的“假补”，但如果您加班了，用人单位应当按照合同约定或法律法规的规定支付加班费或安排调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。