春节假期职工驾私车出行必须严格报告审批，这一规定是否涉嫌越权，需分情况讨论：

1. 从用人单位管理权限的角度分析：

   • 用人单位对职工的管理权限主要来源于劳动合同的约定以及法律法规的授权。在劳动合同中，双方可以约定一些与工作相关的管理事项，但这些约定应当合理且不违反法律法规的强制性规定。
   • 春节假期是职工的休息时间，职工驾私车出行属于个人私事，与工作无直接关联。因此，用人单位要求职工在春节假期驾私车出行必须严格报告审批，这一规定可能超出了用人单位的正常管理权限范围，涉嫌对职工个人生活的过度干涉。

2. 从法律法规的角度分析：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，职工享有休息休假的权利，用人单位应当保障职工的休息休假权益。在春节假期期间，职工有权自由安排自己的时间，包括驾私车出行等个人活动。
   • 用人单位要求职工报告审批驾私车出行，这一规定并未在法律法规中找到明确的依据。因此，从法律法规的角度来看，这一规定可能缺乏合法性支持。

3. 从合理性角度分析：

   • 即使用人单位出于安全考虑或其他合理原因，希望职工在驾私车出行时能够报告审批，但这一要求也应当合理且适度。例如，用人单位可以建议职工在出行前告知一声，以便在紧急情况下能够及时联系，但不应强制要求报告审批。
   • 如果用人单位的规定过于严格或不合理，可能会引发职工的不满和抵触情绪，甚至可能引发劳动纠纷。

建议：

• 用人单位在制定规章制度时，应当充分考虑职工的权益和感受，避免过度干涉职工的个人生活。
• 如果用人单位确实出于安全考虑或其他合理原因，希望职工在驾私车出行时能够有所告知，可以通过建议、提醒等方式进行，而非强制要求报告审批。
• 职工在面对用人单位的不合理规定时，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：春节假期职工驾私车出行必须严格报告审批的规定，可能涉嫌越权且缺乏合法性支持。用人单位在制定规章制度时应当合理适度，职工在面对不合理规定时也有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。