结论前置：员工要休“春假”（若指春节法定假期）公司不批，在未依法支付加班费且未经员工同意的情况下，通常不合法；若“春假”指员工额外申请的年休假，公司不批是否合法需根据具体情况判断，员工符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，公司无正当理由拒绝批准通常不合法。
详细分析：
一、若“春假”指春节法定假期
法定节假日规定：
- 春节是我国法定的节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。
公司不批的合法性分析：
- 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面要求春节不放假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。
- 根据《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
特殊情况：
- 某些特殊行业（如公共交通、医疗、新闻媒体等）因保障社会正常运转的需要，春节期间必须有人在岗值班。在这种情况下，如果公司依法支付了加班费，则要求员工春节不放假可能是合法的。但需注意，法定节假日不能安排补休，只能支付加班工资。
- 如果公司与员工进行了充分沟通，员工自愿放弃春节休假，并明确知晓加班工资的支付标准等情况，且公司按照法律规定支付了相应报酬，那么这种情况下也具有一定合法性。但这种协商必须是真实自愿、公平合理的，不能存在强迫或欺诈等情形。
二、若“春假”指员工额外申请的年休假
年假的法律规定与员工的权利：
- 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。具体年假天数根据工作年限确定。
- 这是职工的基本权利，单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况及职工本人意愿统筹安排。
公司不批年假的合法性分析：
- 合法情况：
- 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假；
- 确因工作需要不能安排职工休年休假，但经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 不合法情况：
- 员工符合休假条件，提出休年假申请，公司无正当理由拒绝批准；
- 公司既不安排职工休年休假，也不按照规定支付年休假工资报酬。
特殊情况下的年假处理：
- 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
三、员工维权途径
与公司协商：
- 首先与公司进行沟通，明确表达要求享受应有的假期待遇。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、假期申请记录等）。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害。
总结与建议：
- 如果“春假”指的是春节法定假期，公司不批且未依法支付加班费，通常不合法。员工应了解自己的权益，与公司协商或依法维权。
- 如果“春假”指的是员工额外申请的年休假，公司不批是否合法需根据具体情况判断。员工在符合休假条件且无特殊不享受年休假情形时，有权要求公司安排年休假或支付未休年假的工资报酬。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如假期申请记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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