针对您提出的“有精神病判定为2级残疾，用人单位会不给工资、知道了会解雇吗”这一问题，我将从工资支付和劳动合同解除两个角度为您详细分析。

工资支付

1. 医疗期内工资支付：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，即使员工被判定为2级精神病残疾，用人单位也应支付其相应的工资。

2. 医疗期外工资支付：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经鉴定确认丧失劳动能力，用人单位可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。但在解除劳动合同前，若员工继续接受治疗或处于康复期，用人单位仍应支付其相应的工资或生活费，具体标准可能因地区和单位政策而异。

劳动合同解除

1. 医疗期内不得解除：

   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使员工被判定为2级精神病残疾，用人单位也不能随意解雇。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经鉴定确认丧失劳动能力，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这一过程中，用人单位必须遵循法定程序，确保处理过程的合法性与合理性。

3. 特殊情形下的即时解除权：

   • 若员工的精神病症状严重扰乱工作秩序、对其他员工构成威胁等，且用人单位已尽合理管理义务仍无法改善，用人单位在遵循法定程序的前提下，有可能解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

额外建议

• 用人单位应建立健全员工健康管理制度：及时发现并妥善处理员工健康问题，对于精神病员工应特别关注其医疗期管理、工作安排及安全保障措施。
• 加强与员工的沟通与交流：了解员工需求与困难，提供必要的支持与帮助，避免因为误解或沟通不畅而引发劳动争议。
• 遵循法定程序处理劳动争议：在处理涉及精神病员工的劳动争议时，务必遵循法定程序，确保处理过程的合法性与合理性，以维护双方的合法权益。

综上所述，有精神病判定为2级残疾的员工，在医疗期内用人单位应支付其工资且不得随意解雇；医疗期满后，根据具体情况和法定程序，用人单位可能可以解除劳动合同但需支付经济补偿金。如果您或您身边的人遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律建议。