针对你提出的“领导不批准员工公休怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 了解公司规定与法律法规

   • 公司规定：首先，你需要详细查阅公司的员工手册或相关政策文件，明确关于公休假（如年假、调休等）的具体规定。这包括申请流程、审批条件、休假天数及特殊情况处理等。确认自己是否符合申请条件，以及领导的不批行为是否违反了公司政策。
   • 法律法规：根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在连续工作一年后享有带薪年休假权利。单位应保障职工的年休假权益，并在休假期间支付与正常工作相同的工资。若领导拒绝批准的行为违反了这些法律规定，你将有更强的法律依据来支持自己的诉求。

2. 与领导进行沟通协商

   • 开放沟通：以积极、理性的态度与领导进行面对面或书面的沟通，了解不批准的具体原因（如工作任务紧急、人手不足等）。针对这些原因，你可以提出合理的解决方案，如调整休假时间、提前完成工作任务或安排同事协助等。
   • 寻求调解：如果直接沟通无果，你可以请求人力资源部门、工会或其他中立第三方介入调解。向他们详细说明情况，并请求协助与领导达成共识。

3. 采取进一步措施

   • 提交书面申请：在沟通协商无效后，你可以向公司提交正式的书面申请，明确表达你的休假意愿、理由及依据的公司政策和法律法规。附上相关证明材料，如工作交接计划、紧急事务处理方案等，并要求公司给予明确的书面答复。
   • 向上级反映：若直接领导和人力资源部门均无法解决问题，你可以考虑向上一级的领导或更高层级的管理部门反映情况，并请求他们介入处理。

4. 法律途径

   • 向劳动监察部门投诉：若公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提供详细的证据材料，如书面申请记录、与领导沟通的记录、公司政策文件等，以便他们能够准确了解情况并进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。在此过程中，确保准备充分的证据来支持你的主张，如年假申请记录、公司政策文件、与领导沟通的记录等。

5. 备选方案与灵活处理

   • 在尝试上述所有方法的同时，你也可以考虑提出一些灵活的备选方案，如调整工作计划、远程办公或在休假期间保持联系以确保工作的连续性。这显示出你对工作的责任感和灵活性，也可能使领导更愿意考虑你的休假请求。

总结与建议： 面对领导不批准公休假的情况，你应首先通过了解公司规定和相关法律法规、与领导沟通协商等内部途径解决。若问题依旧无法解决，可考虑采取提交书面申请、向劳动监察部门投诉乃至申请劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持专业和尊重的态度至关重要。合理的工作与休息平衡对于个人健康和职业发展都是不可或缺的，因此你有权通过合法途径来维护自己的休假权益。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。