领导逼员工申请公休，员工有权拒绝，并可采取一系列措施来维护自身权益。

1. 员工权利明确：

   • 员工享有自主安排休假的权利，领导无权强迫员工申请公休。如果员工不愿意在特定时间休假，领导应尊重员工的选择。

2. 应对措施：

   • 明确拒绝：员工应首先明确向领导表达自己不愿意申请公休的意愿，并说明理由。
   • 沟通协商：尝试与领导进行沟通，了解领导为何希望员工申请公休，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作计划或安排其他员工替代。
   • 保留证据：如果领导坚持强迫员工申请公休，员工应保留相关证据，如邮件、聊天记录或证人证言，以备后续可能需要的法律程序。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且领导的行为构成对员工的权益侵犯，员工可以向公司的人力资源部门或上级管理层反映情况，寻求内部解决。
   • 若公司内部无法解决问题，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，或咨询律师寻求法律援助。在极端情况下，员工甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在拒绝领导的要求时，应保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
   • 在采取任何法律行动之前，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。

总之，员工有权自主决定是否申请公休，领导无权强迫。如遇此类情况，员工应明确拒绝并寻求合理的解决方案，必要时可寻求法律途径维护自身权益。