针对工人病重不能自理且工资未结清的情况，要回工资可参考以下建议：

1. 收集证据

   • 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若未签订合同，可收集工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。
   • 工资拖欠证明：如工资欠条、用人单位负责人承认拖欠工资的聊天记录、录音等，这些能直接证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 病重不能自理证明：医院的诊断证明、病历、住院记录等，用于说明工人目前的身体状况，以争取在协商或诉讼过程中获得更多的理解和支持。

2. 与用人单位协商

   • 直接沟通：工人或其家属可与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，明确说明工人的病情和工资拖欠情况，要求用人单位尽快结清工资。在沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时做好记录，如记录沟通的时间、地点、参与人员、主要内容等。
   • 提出合理诉求：根据工人的实际工资标准和拖欠时间，计算出应得的工资数额，并向用人单位提出明确的支付要求和期限。如果工人因病重产生了额外的医疗费用等经济损失，也可以在与用人单位协商时适当提及，但需注意合理性和合法性。

3. 寻求第三方调解

   • 劳动争议调解组织：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织具有中立性和专业性，能够帮助双方进行沟通和协商，促成双方达成调解协议。
   • 调解流程：提交调解申请后，调解组织会安排调解员与双方进行沟通，了解情况，组织调解会议。在调解过程中，要积极配合调解员的工作，如实陈述事实和提供证据。如果双方达成调解协议，调解组织会制作调解协议书，双方签字后具有法律效力。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商和调解都无法解决问题，工人或其家属可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，进行陈述、举证、质证等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理，工人或其家属可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，参加庭审，进行辩论等。法院会根据事实和法律规定作出判决。如果用人单位不履行判决，工人可以向法院申请强制执行。

注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 法律援助：如果工人经济困难，无法承担律师费用等诉讼成本，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务和帮助。

在整个过程中，要确保所有行动都在法律框架内进行，避免采取过激行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。