三薪加班费是包含当天工资的，但这里的“包含”需要明确其法律含义和计算方式。具体来说，在法定节假日加班时，劳动者应获得总共三倍的工资报酬，这明确包含了当天的原本工资和额外的两倍加班费。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日加班的三薪制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日加班时能够获得合理的经济补偿。
   • 这里的“百分之三百的工资报酬”实际上是在劳动者正常出勤、获得当日原本应得工资的基础上，再额外支付两倍的工资作为加班补偿。换句话说，劳动者在法定节假日加班时，除了当天原本应得的工资外，还会获得额外的两倍工资作为加班费。这两部分加起来，就是总共的三倍工资。

2. 计算方式与例子：

   • 假设员工的日工资标准为200元，在法定节假日被安排加班，那么用人单位应支付给该员工的加班工资就是200元（当日原本工资）× 3 = 600元。这600元中，包含了员工当日原本应得的200元工资以及额外支付的400元（200元×2）加班补偿。
   • 这样的计算方式既体现了对劳动者休息权的尊重，也保障了劳动者在经济上的合法权益。

3. 与工作日延长工作时间和休息日加班的区别：

   • 对于工作日延长工作时间的加班费，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这里的150%并不直接包含当天工资，而是额外支付的加班费。
   • 对于休息日安排工作又不能安排补休的加班费，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。这里的200%同样是在正常工资之外额外支付的加班费，但实际操作中，由于休息日本应休息，因此这200%可以视为包含了当日应得工资和额外加班费的综合补偿（不过从法律条文直接解读，它仍是额外支付，只是数额上相当于当日工资的两倍）。但在法定节假日加班的情况下，法律明确规定了三倍工资，且这三倍是明确包含当日工资和额外两倍加班费的。

4. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位在计算和支付加班费时，应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果用人单位将加班费包含在当日工资中而不额外支付，或者拒绝支付加班费，都是违反劳动法规定的行为。
   • 劳动者在这种情况下可以依法维护自己的合法权益，如与用人单位进行沟通协商，或向劳动部门申请仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日的三薪制度确实包含了劳动者当天的原本工资，并在此基础上再额外支付两倍的加班费。
• 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班费得到足额支付。
• 劳动者在遇到加班费支付问题时，应积极维护自己的合法权益，如有需要可以直接向我咨询相关法律问题。