结论：工伤职工伤好后去上几年班，企业调岗降薪对三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）一般没有直接影响，但可能间接影响一次性伤残就业补助金的计算基数，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、调岗降薪对三个一次性赔偿的直接影响
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。
- 分析：调岗降薪本身并不改变工伤职工的伤残等级，也不直接改变其受伤前的工资水平（即计算一次性伤残补助金的基数）。因此，调岗降薪对一次性伤残补助金没有直接影响。
一次性工伤医疗补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性工伤医疗补助金也是基于伤残等级和当地职工平均工资等因素来计算的。
- 分析：调岗降薪不改变伤残等级，也不直接影响当地职工平均工资的计算。因此，调岗降薪对一次性工伤医疗补助金也没有直接影响。
一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和解除或终止劳动关系时的工资水平有关。
- 分析：虽然调岗降薪不直接改变伤残等级，但可能影响解除或终止劳动关系时的工资水平。如果调岗降薪发生在解除或终止劳动关系之前，且该工资水平被用作计算一次性伤残就业补助金的基数，那么调岗降薪就可能间接影响一次性伤残就业补助金的数额。不过，具体影响还需根据当地的具体规定和实际情况来判断。
二、调岗降薪的合法性及后续影响
调岗降薪的合法性：
- 分析：企业调岗降薪必须合法合规，不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果企业未经工伤职工同意擅自调岗降薪，工伤职工有权拒绝并可以依法维护自己的权益。
对劳动关系解除或终止的影响：
- 分析：如果工伤职工因调岗降薪而选择解除或终止劳动关系，这可能会影响一次性伤残就业补助金的计算和支付。因为一次性伤残就业补助金通常是在劳动关系解除或终止时支付的，所以调岗降薪可能间接影响这一时刻的到来和补助金的数额。
三、建议与措施
保留证据：
- 建议：工伤职工应保留好与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、降薪通知等，以备不时之需。
协商与沟通：
- 建议：如果工伤职工对企业调岗降薪有异议，应首先与企业进行协商和沟通，尝试达成一致意见。
依法维权：
- 建议：如果协商无果，工伤职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结：工伤职工伤好后去上几年班，企业调岗降薪对三个一次性赔偿一般没有直接影响，但可能间接影响一次性伤残就业补助金的计算基数。工伤职工应保留好相关证据，与企业进行协商和沟通，并在必要时依法维权。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。