结论：公司是否只给98天产假合法，需结合具体情况判断。若女职工正常顺产且无其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是合法的；但若存在应增加产假的情形或公司提供的产假少于法定最低标准，则公司做法不合法。

详细分析：

1. 正常顺产且无法定增加产假情形：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女职工是正常顺产，且不存在难产、生育多胞胎、晚育、流产等应增加产假的法定情形，那么公司给予98天产假是符合法律规定的。

2. 存在应增加产假的法定情形：

   • 难产或多胞胎：若女职工难产或生育多胞胎，每多生育1个婴儿，应增加产假15天。此时，公司若仅给予98天产假，则不合法。
   • 晚育：虽然随着生育政策的调整，一些地方已经取消了晚育的额外产假奖励，但仍有部分地区保留了这一规定。若所在地区有晚育增加产假的规定，公司仅给98天产假也不合法。
   • 流产：若女职工在怀孕期间流产，根据怀孕月份的不同，应享受15天至42天不等的产假。若公司未考虑此部分应增加的产假天数，同样不合法。

3. 地方延长产假政策：

   • 除了国家规定的基础产假外，各地方还根据实际情况进行了不同程度的延长。例如，北京、上海等地的女职工在享受国家规定的产假后，还可再享受60天的延长产假；广东的女职工则可获得80日的奖励假。因此，若公司所在地区有延长产假的政策，而公司未执行，则公司做法不合法。

建议与应用：

• 了解当地政策：女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家规定的基础产假和地方延长的产假，以确保自身权益得到保障。
• 与公司沟通协商：若公司给予的产假天数不符合当地法律法规规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定保障产假权益。
• 寻求法律援助：协商不成时，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，如有需要，可以向我咨询相关法律问题，我会提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，公司是否只给98天产假合法，需结合女职工的具体生育情况和所在地区的产假规定来判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。