针对您提出的“技能等级证书单位不给补助怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，我们需要明确的是，如果单位有明确的政策或承诺，对于员工获得技能等级证书后给予一定的补助或奖励，那么单位应当履行这一承诺。这是基于单位与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定，也是单位对员工技能提升和职业发展的支持。
如果单位没有履行这一承诺，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通协商：
- 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和期望。
- 了解单位不给补助的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。
- 尝试通过协商达成一致，让单位认识到给予补助对于员工激励和单位发展的重要性。
查阅单位政策和合同：
- 仔细查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的相关政策文件，看是否有关于技能等级证书补助的明确规定。
- 如果合同或政策中有明确规定，而单位未履行，您可以据此向单位提出正式的要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查和处理，保护您的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明单位未履行补助承诺的事实。
- 如果仲裁结果仍不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在采取上述步骤时，我建议您注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与技能等级证书相关的文件、合同、政策等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：在采取行动前，了解相关的劳动法律法规和政策，确保自己的诉求有法律依据。
- 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动法律咨询机构的帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，获得应有的补助和奖励。同时，也建议您在未来的职业发展中继续提升自己的技能和知识水平，为单位的发展做出更大的贡献。