针对您提出的“事转企后单位不认可技术等级证怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业资格和权益的重要事项。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“事转企”后技术等级证的认可问题，但我们可以从类似情境的处理方式中寻找解决方案。

首先，您需要明确的是，技术等级证是您个人职业能力和资格的证明，其有效性不应因单位性质的转变（如事业单位转为企业）而自动失效。如果新单位不认可您的技术等级证，这可能是由于信息不对称、对原单位认证体系的不了解，或是单位内部有特定的认证要求。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与单位沟通：

   • 主动与新单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不认可技术等级证的具体原因。
   • 提供您的技术等级证原件及相关证明材料，如培训记录、考核成绩等，以证明您的职业能力和资格。

2. 寻求官方认证或转换：

   • 如果新单位有特定的认证体系或要求，您可以咨询相关行业主管部门或认证机构，了解是否可以将您的技术等级证转换为新单位认可的证书。
   • 或者，您可以考虑参加新单位认可的培训或考核，以获取符合其要求的职业资格证明。

3. 法律途径：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为新单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以咨询劳动仲裁部门或法院，了解是否可以通过申诉或诉讼的方式解决争议。但请注意，这通常是在其他途径均无法解决问题时的最后选择。

4. 参考类似案例：

   • 您可以查找是否有类似“事转企”后技术等级证认可问题的案例，了解其他人是如何处理的。
   • 这可能包括向行业协会、职业团体或相关论坛寻求帮助和建议。

5. 保持积极态度：

   • 在处理这个问题时，保持积极和耐心的态度非常重要。
   • 记住，您的技术能力和经验是您最宝贵的财富，不应因单位性质的转变而受到质疑或忽视。

最后，我想强调的是，每个单位的情况都可能不同，因此处理这个问题时需要根据具体情况灵活应对。希望以上建议能对您有所帮助，并祝您顺利解决这个问题。