临时工是受法律保护的，其法律地位与正式工平等。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与现状
“临时工”并非法律上的专业术语，而是对非正式雇佣关系的一种通俗表述。在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，所有劳动者，无论其用工形式如何（如全日制、非全日制、劳务派遣等），均享有平等的法律保护。因此，从法律角度讲，不存在“临时工不受劳动法保护”的情况。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的普遍适用性：
- 该法明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，均适用本法。这意味着，只要存在劳动关系，就受到《劳动合同法》的保护，临时工也不例外。
同工同酬原则：
- 《劳动合同法》规定了同工同酬的原则，即被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这一原则同样适用于所有形式的临时工，确保他们在劳动报酬上不受歧视。
社会保险权益：
- 用人单位必须依法为临时工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保障他们的基本生活需求。
三、临时工的具体权益
劳动报酬：
- 临时工的工资标准不得低于当地最低小时工资标准，且有权享受法律规定的休息休假权益。对于非全日制用工，工资支付周期最长不得超过十五日。
劳动合同：
- 无论是非全日制用工还是劳务派遣用工，用人单位都应与劳动者签订劳动合同（非全日制用工可订立口头协议，但建议书面化以保障权益），明确双方的权利和义务。对于连续工作满一定年限且符合其他条件的临时工，用人单位还应与其签订无固定期限劳动合同，以进一步保障其就业稳定性。
劳动条件与安全：
- 用人单位应提供符合标准的劳动条件，确保临时工在工作过程中的人身安全。对于可能产生职业危害的岗位，用人单位还应采取必要的防护措施，并定期进行健康检查。
四、权益受损时的救济途径
如果临时工的合法权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
劳动仲裁：
- 如果调解不成，临时工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，临时工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、实际案例说明
在实际生活中，许多所谓的“临时工”其实已经与用人单位建立了事实上的劳动关系。例如，某公司长期聘用一名员工从事特定工作，但未与其签订书面劳动合同。在这种情况下，该员工仍然被视为公司的正式员工，并享有劳动法规定的各项权益。如果公司未按时支付工资或未为其缴纳社会保险费，该员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
总结与建议：
临时工是受法律保护的，其法律地位与正式工平等。用人单位应严格遵守相关法律法规，为临时工提供平等的劳动权利与待遇。同时，临时工也应了解自己的权益并积极维护。在遇到问题时，应及时寻求法律援助和行政支持，确保自己的合法权益得到有效保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。