结论：公司仅持有劳动合同的扫描件，在劳动仲裁中是否能赢，取决于多个因素，包括扫描件的证明力、其他证据的补充情况以及具体案情等，不能一概而论。

详细分析：

1. 扫描件的证明力：

   • 劳动合同的扫描件，作为电子数据的一种形式，其证明力相较于原件会有所减弱。在劳动仲裁中，仲裁庭通常会倾向于认可原件的证明力，因为原件更难以被篡改或伪造。
   • 然而，如果扫描件清晰、完整，且能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，那么其证明力也会得到增强。例如，如果扫描件中的合同条款与实际履行情况相符，且有工资支付记录、工作证等辅助证据支持，那么扫描件就可能被仲裁庭采纳。

2. 其他证据的补充情况：

   • 在劳动仲裁中，单一证据往往难以证明全部事实。因此，除了劳动合同的扫描件外，还需要提供其他相关证据来支持自己的主张。
   • 这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能够从不同角度证明劳动者与公司之间存在劳动关系，以及劳动者的具体工作情况。

3. 具体案情的影响：

   • 每个劳动仲裁案件都有其独特的案情和背景。因此，在判断公司仅持有劳动合同扫描件是否能赢时，还需要考虑具体案情的影响。
   • 例如，如果劳动者能够提供充分的证据证明自己与公司之间存在劳动关系，且公司无法提供相反证据进行反驳，那么即使公司仅持有扫描件，也可能面临不利的仲裁结果。
   • 反之，如果劳动者无法提供足够证据支持自己的主张，或者公司能够提供其他有力证据进行反驳，那么公司仅持有扫描件也可能不会对其产生太大影响。

法律建议：

• 对于公司而言，为了降低劳动仲裁中的风险，建议尽可能保留劳动合同的原件，并妥善保管其他相关证据。如果确实只能提供扫描件，应确保扫描件清晰、完整，并尽可能与其他证据相互印证。
• 对于劳动者而言，如果与公司发生劳动争议，应积极收集并保留相关证据，包括劳动合同的原件或扫描件、工资支付记录、工作证等。这些证据将有助于你在劳动仲裁中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司仅持有劳动合同的扫描件，且无法提供其他有力证据支持自己的主张，那么在劳动仲裁中可能面临不利的后果，如被认定存在劳动关系但无法证明具体条款或被认定不存在劳动关系等。
• 反之，如果公司能够提供充分证据支持自己的主张，或者劳动者无法提供足够证据进行反驳，那么公司仅持有扫描件也可能不会对其产生太大影响。

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