下班后在店里摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、可能构成工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 如果下班后在店里摔伤是因为从事与工作相关的收尾工作，比如收拾工具、清理工作区域等，且这些工作是在工作时间前后在工作场所内进行的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，应当认定为工伤。
因工作环境安全隐患导致受伤：
- 如果摔倒是由于店里未及时清理地面水渍、灯光昏暗等工作环境的安全隐患导致的，即使发生在下班后，也有可能被认定为工伤。因为这种情况下，摔伤与工作环境的安全隐患存在直接关联。
因履行工作职责受到意外伤害：
- 即使在下班时间，如果因履行工作职责（如保安下班后仍在处理店里安保相关事务）而在工作场所内受到意外伤害导致摔伤，也符合工伤认定条件。
二、不构成工伤的情形
个人原因导致的摔伤：
- 如果摔伤是由于自身疏忽、走路不小心或其他个人过失所致，且未涉及任何外部责任方，那么通常不被视为工伤。例如，下班后去聚会，在聚会地点因自己滑倒受伤，即属此类情况。
非工作区域或非工作原因导致的摔伤：
- 若下班后已离开工作区域，在店外的街道、停车场等非工作公共区域摔倒，或者摔倒完全是由于个人身体原因（如突发疾病、醉酒等），则通常不被认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
申请时效：
- 如果认为自己符合工伤认定条件，应在事故发生后一年内（单位申请则为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请的，可能丧失享受工伤保险待遇的权利。
提供证据材料：
- 在申请工伤认定时，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。这些材料包括但不限于医疗证明、事故现场照片、证人证言等。如果是因为工作环境安全隐患导致的摔伤，还可以提供店里安全管理制度的复印件、安全检查记录等作为证据。
四、建议与行动
- 及时报告与取证：摔倒后应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
综上所述，下班后在店里摔伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。