结论：五十岁的男士被单位强制安排外地工作，这涉及到劳动合同的变更以及劳动者权益保护的问题。您可以根据具体情况，从协商、劳动合同条款、劳动法规以及劳动仲裁等角度来维护自己的权益。

1. 协商与沟通

• 尝试协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，表达自己对于被强制安排外地工作的顾虑和困难，如家庭因素、生活成本等。通过沟通，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作地点、提供必要的补助等。

2. 审查劳动合同条款

• 查看合同内容：仔细审查您与单位签订的劳动合同，特别是关于工作地点、岗位调整、薪酬待遇等条款。如果合同中明确规定了工作地点，且单位未经您同意擅自变更，这可能构成违约。
• 合同变更程序：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果单位未遵循这些程序，您有权拒绝变更。

3. 了解劳动法规

• 劳动者权益：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权拒绝用人单位的违法指令，包括未经协商一致的单方面工作地点变更。
• 单位责任：如果单位强制您到外地工作，且未提供必要的劳动条件或未支付相应的劳动报酬，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动仲裁与诉讼

• 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，且您认为单位的做法违反了劳动法规，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销变更决定或给予相应的补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 特殊情况考虑

• 年龄与健康因素：考虑到您已经五十岁，可能面临一些年龄和健康方面的特殊情况。如果单位强制安排外地工作可能对您的健康造成不利影响，您可以在协商或仲裁过程中强调这一点，争取更有利的解决方案。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作安排通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。