结论：不涨工资本身并不直接构成劳动仲裁的受理事由，但若不涨工资的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规，且因此引发了劳动报酬争议，劳动者则有权申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据与劳动仲裁受理范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁主要受理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。不涨工资本身，若未直接导致劳动报酬的减少或未支付，并不直接属于这一范畴。
   • 然而，如果劳动合同中明确约定了工资调整机制或涨薪条件，而用人单位未按照约定执行，导致劳动者实际劳动报酬减少或未获得应得的涨薪，那么这种不涨工资的行为就构成了对劳动合同的违反，进而可能引发劳动报酬争议，此时劳动者可以申请劳动仲裁。

2. 申请劳动仲裁的条件与流程：

   • 条件：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，且不涨工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，导致了劳动报酬的争议。
   • 流程：
     1. 准备材料：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况，以及不涨工资的事实。
     2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。
     3. 仲裁受理与审理：仲裁委员会在收到申请后进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人进行开庭审理。
     4. 仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，裁决书送达双方当事人。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

3. 可能的结果与建议：

   • 结果：如果仲裁委员会认定用人单位不涨工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可能会裁决用人单位支付劳动者应得的涨薪部分及可能的赔偿金。
   • 建议：
     • 劳动者在面对不涨工资的情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
     • 若协商无果，劳动者应及时收集证据，准备申请劳动仲裁。在申请仲裁前，建议咨询专业律师（即我本人，董建春律师，专注于劳动纠纷等领域），以更准确地评估案情和制定维权策略。
     • 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身权益造成不利影响。

总结：不涨工资本身并不直接构成劳动仲裁的受理事由，但若因此引发了劳动报酬争议，劳动者则有权申请劳动仲裁。在申请仲裁前，劳动者应充分收集证据并咨询专业律师（即我本人），以制定合适的维权策略。