关于达到退休年龄被公司辞退是否还能拿到经济补偿的问题，这确实不是一个简单的是非问题，而是需要依据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况下的法律规定
根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止是基于这一法定事由。
二、特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇：
- 如果劳动者虽已达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者则有权要求赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同条款与公司政策：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。如果合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，或公司有内部政策规定此类补偿，那么公司应遵守这些约定。
违法解雇行为：
- 无论劳动者是否达到退休年龄，只要公司存在违法解雇行为（如未提前通知、未支付应得工资或福利等），劳动者均有权要求经济补偿。
三、如何申请经济补偿
查阅劳动合同和公司政策：
- 首先，您应仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于辞退和经济补偿的具体条款。
与公司协商：
- 在了解自身权益的基础上，尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司同意支付经济补偿，那么问题就得到了解决。
向劳动争议仲裁机构申请仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）来支持自己的主张。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您应保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律法规或劳动合同条款有疑问，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的法律意见。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有经济补偿，需根据具体的法律法规、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。您应充分了解自己的权益，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。