老板骂人且不给工资的行为，确实可能涉及违法，具体分析如下：

1. 关于老板骂人：

   • 侵犯名誉权：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的辱骂言辞激烈、带有侮辱性，并在一定范围内传播，导致您的社会评价降低，就可能构成对您名誉权的侵犯。您有权要求老板停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿损失。
   • 违反治安管理规定：若老板在公开场合或通过电话、网络等方式辱骂您，扰乱了公共秩序或单位的正常办公秩序，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定，即公然侮辱他人，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。

2. 关于老板不给工资：

   • 拖欠工资违法：老板不给工资，即拖欠工资，是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 维权途径：面对老板拖欠工资的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 协商沟通：首先尝试与老板进行平和的协商，明确表达要求按时支付工资的诉求。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综合建议：

• 面对老板骂人且不给工资的情况，您应保持冷静和理性，不要采取过激行为或辱骂老板，以免自身陷入法律困境。
• 优先选择合法、合理的途径来维护自己的权益，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。
• 在维权过程中，注意收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、辱骂的聊天记录或录音等，以便在需要时提供证明。

后续行动指南：

• 如果您决定采取法律途径维权，建议先咨询专业律师（即我本人，马吉刚律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
• 在维权过程中，保持与律师的密切沟通，及时提供新证据或情况变化，以便律师能够为您制定更有效的维权策略。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。