结论是：干了一个月跑路了，一般是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的“正常劳动”指的是劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。你干了一个月，即便中途跑路，但只要这一个月内你实际提供了劳动，用人单位就没有理由克扣你这一整个月的工资。

特殊情况分析

1. 未签订书面劳动合同：如果用人单位没有与你签订书面劳动合同，这并不影响你获取劳动报酬的权利。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位依然需要按照实际提供的劳动支付工资。不过，这种情况下，你可能需要提供一些能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作时间的证据，比如工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
2. 存在违约行为：如果你在跑路的过程中，给用人单位造成了经济损失，比如你负责的工作因为你的突然离开而无法按时完成，导致用人单位遭受了客户索赔等损失，用人单位可能会依据相关法律规定或者劳动合同的约定，要求你承担一定的赔偿责任。但是，用人单位要求赔偿的金额应当合理，且不能直接从你的工资中扣除。如果用人单位要从你的工资中扣除赔偿费用，必须与你协商一致，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未经你同意擅自扣除工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

维权建议

如果用人单位拒绝支付你干一个月的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的诉求和依据，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如上述提到的能够证明劳动关系和工作时间的证据。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

总之，干了一个月跑路了，一般是有工资的。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。