煤矿安排上夜班本身并不直接构成违规，但需满足一定的条件，否则可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
工作时间规定：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
- 若煤矿安排上夜班导致劳动者工作时间超出法定标准，且未经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，则构成违规。
夜班津贴与休息：
- 煤矿安排上夜班时，应依法支付夜班津贴，并确保劳动者有足够的休息时间。
- 若煤矿未支付夜班津贴或未保障劳动者的休息权益，也构成违规。
二、实际操作层面
行业特性与安全考虑：
- 煤矿行业因其特殊性，可能需要24小时不间断作业。然而，这并不意味着可以无视劳动者的权益和安全。
- 煤矿在安排上夜班时，应充分考虑劳动者的身体状况、工作环境的安全性以及作业强度，确保劳动者的身心健康和生命安全。
劳动合同与集体合同：
- 煤矿与劳动者签订的劳动合同或集体合同中，应明确约定工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。
- 若合同中未明确约定上夜班的相关事宜，或约定违反法律法规，则煤矿的安排可能构成违约或违法。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 若认为煤矿安排上夜班违规，可首先与煤矿协商解决，要求调整工作时间或支付相应的夜班津贴。
- 若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于煤矿：
- 应严格遵守法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康和生命安全。
- 若需安排上夜班，应依法支付夜班津贴，并保障劳动者的休息权益。同时，应加强安全管理，确保夜班作业的安全性。
举例说明：假设某煤矿未经劳动行政部门批准，擅自实行综合计算工时工作制，并安排劳动者连续上夜班，导致劳动者工作时间严重超出法定标准。在此情况下，煤矿的行为构成违规，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，煤矿安排上夜班是否违规，需根据具体情况判断。若满足法律法规的要求，并保障劳动者的权益和安全，则不构成违规；反之，则可能构成违法。若你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。