未成年练习生是否有工资，需根据具体情况来判断，主要取决于其是否与用人单位建立了劳动关系。以下从不同角度进行分析：

1. 若未成年练习生与用人单位建立了劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，未成年练习生作为劳动者，有权获得与其劳动相应的工资。
   • 工资的具体数额和支付方式应依据双方签订的劳动合同来确定。劳动合同中应明确约定工资标准、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 需要注意的是，未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）在劳动过程中享有特殊的保护，如不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2. 若未成年练习生与用人单位未建立劳动关系，而是处于培训、实习等阶段：

   • 在这种情况下，未成年练习生可能并不直接获得工资，而是可能获得一定的生活补贴或培训费用。这主要取决于双方之间的协议或约定。
   • 如果双方之间签订了培训协议或实习协议，并且协议中明确约定了补贴或费用的支付方式和标准，那么未成年练习生有权按照协议获得相应的补贴或费用。
   • 然而，如果协议中未明确约定补贴或费用，或者约定不明确，那么未成年练习生可能无法直接获得工资或补贴。此时，双方可以通过协商来解决争议，或者寻求法律途径来维护自己的权益。

法律建议：

• 对于未成年练习生及其家长来说，在签订任何协议之前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工资、补贴、培训费用等关键条款，应明确约定并保留好相关证据。
• 如果未成年练习生在劳动过程中遇到权益受损的情况，如未获得应得的工资或补贴、遭受不公平对待等，应及时向家长或相关部门反映，并寻求法律帮助来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果未成年练习生与用人单位之间因工资问题发生争议，且无法通过协商解决，那么双方可能会诉诸法律途径来解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和双方之间的协议来作出裁决。

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