被行政拘留后能否进入大厂，需根据大厂的具体招聘要求、岗位性质以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、招聘阶段的影响
一般规定与资格审核：
- 大厂在招聘时，通常会对应聘者的背景进行严格审查，包括但不限于教育背景、工作经历、违法犯罪记录等。虽然并非所有大厂都会明确将“无行政拘留记录”作为招聘条件，但若招聘公告或岗位说明中有此类限制，则具有行政拘留记录的人员将无法通过资格审核，进而无法进入大厂。
具体岗位差异：
- 对于某些对政治素质、道德品行要求特别高的岗位，如涉及国家安全、重要机密或需要高度信任的职位，大厂可能会在后续考察环节以不符合岗位要求为由不予录用。这类岗位可能包括但不限于高级管理职位、技术研发关键岗位等。
无明确限制情况：
- 若招聘公告及报考岗位均未提及行政拘留相关限制，那么从报考条件角度来看，有行政拘留记录的人员是可以报名并参加考试的。在此情况下，只要应聘者在笔试、面试等环节表现合格，即有可能被录用。但需注意，即使通过初步筛选，大厂仍可能在背景调查阶段发现行政拘留记录，并据此作出不予录用的决定。
二、在职人员的影响（虽不直接相关，但提供参考）
- 对于已在大厂工作的人员，若因违法行为被行政拘留，大厂通常会根据内部规章制度给予相应处分，如警告、记过、降职等。在受处分期间，该员工的工资待遇、岗位晋升等方面可能会受到影响。若行政拘留情节严重，对大厂形象、工作造成重大负面影响，大厂有权依据相关规定和内部管理办法解除与该员工的劳动合同。
三、法律建议与风险提示
仔细查阅招聘公告：
- 在报考大厂前，务必仔细查阅招聘公告中的相关要求，特别是关于违法犯罪记录的限制条件。若公告中有明确限制，且自身存在行政拘留记录，则建议放弃报考或选择其他无相关限制的岗位。
咨询相关部门或专业人士：
- 若对招聘公告中的要求存在疑问或不确定自身情况是否符合报考条件，可咨询大厂的人力资源部门或专业律师以获取更准确的法律意见。
注意个人行为举止：
- 无论是否计划进入大厂工作，都应时刻注意自身的行为举止，避免因违法行为而影响到自己的职业生涯和未来发展。
总结：被行政拘留后能否进入大厂并无绝对答案，而是需要根据具体情况进行综合分析。在报考前，建议仔细查阅招聘公告中的相关要求，并咨询相关部门或专业人士以获取更准确的法律意见。同时，对于在职人员而言，也应时刻注意自身的行为举止，避免因违法行为而影响到自己的职业生涯。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。