在超市上班的员工同样享有年假，这是根据我国相关法律法规明确规定的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。这意味着，无论是在超市还是其他类型的单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，员工都有权享受年假。

2. 年假的天数计算：

   • 年假的天数根据员工累计工作的年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定同样适用于在超市工作的员工。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 员工在享受年假时，应确保在年假期间内没有违反单位规章制度或法律法规的行为。同时，单位也有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排员工休年假的，需要按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工在超市工作期间遇到特殊情况，如病假、事假等，可能会影响年假的享受。具体来说，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；以及累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等情况，可能不享受当年的年休假。但这些情况都有具体的法律规定和限制条件，需要员工和单位共同遵守。

建议：

• 作为超市员工，如果你对年假的具体天数、享受条件或单位安排有疑问，建议首先查阅你与超市签订的劳动合同或单位规章制度中关于年假的条款。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有异议，可以向超市的人力资源部门咨询或提出书面申请，要求明确年假的相关事宜。
• 如果超市拒绝安排年假或未按照法律规定支付年休假工资报酬，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解年假的相关规定和享受条件。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。