讨不到工资时，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与你的老板或人力资源部门负责人进行面对面的沟通，明确表达你的工资诉求，并询问工资未发放的具体原因。在沟通过程中，要求对方给出一个明确的支付时间表，并尽量保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
   • 工会协助：如果你的工作单位设有工会组织，你可以向工会反映你的情况，请求工会出面进行调解。工会作为职工的代表，有责任和能力帮助你解决工资问题。

2. 寻求行政部门的支持：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明以及欠薪证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将会对此展开调查，并根据《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期支付工资，并可能加付50%至100%的赔偿金。
   • 向劳动行政部门举报：你还可以选择匿名向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。一旦查证属实，行政部门将依法对用人单位进行处理。

3. 通过法律途径维权：

   • 申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据副本。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。如果仲裁裁决后用人单位不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不满（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。另外，如果你持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，法院将会按普通民事纠纷受理。

4. 其他辅助手段：

   • 媒体曝光：在确保内容真实准确的前提下，你可以通过媒体曝光用人单位的欠薪行为，以引起社会关注和舆论压力，从而促使用人单位尽快解决问题。但需要注意的是，媒体曝光应谨慎使用，避免侵犯他人合法权益或造成不必要的负面影响。
   • 法律援助：如果你经济困难无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请援助，获得免费的法律服务。法律援助机构将会根据你的情况指派律师为你提供法律帮助。

在处理欠薪问题时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等，以便在需要时提供证明。
• 在与用人单位沟通或投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员。

总之，面对欠薪问题，你应首先尝试协商解决；若无果，则依次考虑行政介入和法律途径，必要时辅以其他手段。只要坚持合法合规的方式，你一定能有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。