讨要工资一直讨不到，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续作为证据使用。
- 如果用人单位表示愿意支付但暂时资金紧张，可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和金额。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实拖欠了你的工资。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对用人单位进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求提交起诉状和相关证据。
- 法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。否则，你可以申请法院强制执行。
在讨要工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论采取哪种方式讨要工资，都需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
- 遵守法律程序：在讨要工资的过程中，要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。否则，可能会给自己带来不必要的麻烦和法律责任。
如果用人单位拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，你还可能享有以下法律权益：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在这种情况下，你可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
最后，如果你在讨要工资的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。