在工厂上班工伤死亡，并非一定可以全额赔偿，而是需要根据具体情况判断是否符合工伤认定标准，进而确定赔偿项目和金额。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤死亡的认定条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤死亡主要包括以下几种情形：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡：

   • 这是最典型的工伤死亡情形，要求死亡结果与工作有直接因果关系。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡：

   • 例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时发生事故导致死亡。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：

   • 如因工作原因与他人发生争执，被暴力伤害致死。

4. 患职业病死亡：

   • 长期接触职业病危害因素导致职业病，并因此死亡。

5. 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这是视同工伤的情形，要求疾病与工作有关联性，且在48小时内死亡。

6. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡：

   • 如参与工厂组织的抢险救灾活动时死亡。

7. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡：

   • 这是针对特定群体的工伤认定情形。

二、工伤死亡情形下的赔偿项目及标准

若被认定为工伤死亡，家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入约为50,000元，因此一次性工亡补助金约为1,000,000元（具体数额每年调整）。

三、非工伤死亡情形下的补偿方式

若未被认定为工伤死亡，家属可通过以下途径获得补偿：

1. 医疗保险报销：

   • 职工参保的医疗保险可报销部分医疗费用，具体比例和限额依据当地政策执行。

2. 企业人道主义援助：

   • 企业可能基于社会责任给予一定慰问金或补助，具体金额由企业自行决定。

3. 商业保险理赔：

   • 若职工购买了商业意外险或寿险，可向保险公司申请理赔，金额依据保险合同条款确定。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应在职工死亡后尽快向用人单位或当地社保部门申请工伤认定，以便及时获得赔偿。

2. 保留相关证据：

   • 包括劳动合同、工资单、死亡证明、医疗记录等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理工伤死亡赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律咨询和代理服务。

4. 了解当地政策：

   • 不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，家属应了解当地的具体规定和标准。

总结来说，在工厂上班工伤死亡是否可以全额赔偿，取决于是否符合工伤认定标准。若符合标准，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；若不符合标准，则可能通过医疗保险报销、企业人道主义援助或商业保险理赔等方式获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。