农民工工伤赔偿的年限并非固定，而是与多个因素紧密相关，包括伤残等级、劳动关系状态、年龄以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

• 支付条件：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，由工伤保险基金支付。
• 支付特点：此补助金为一次性支付，与年龄无关。具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如，七级伤残为13个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，一级伤残则高达27个月的本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 支付情形：这两项补助金适用于五级至十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同时支付。
• 年龄影响：虽然国家没有统一规定，但多数地区会考虑年龄因素。例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足5年的，按全额的一定比例支付；达到法定退休年龄或已办理退休手续的，则不支付这两项补助金。
• 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

三、伤残津贴

• 支付对象：一级至四级伤残的工伤职工保留劳动关系并退出工作岗位，五级、六级伤残且难以安排工作的也由用人单位按月支付。
• 支付时间：
  • 一级至四级伤残津贴理论上长期支付，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
  • 五级、六级伤残津贴支付至恢复工作或劳动关系解除等情况发生。

四、生活护理费

• 支付条件：工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
• 支付特点：从工伤保险基金按月支付，只要工伤职工存在生活护理依赖，就会持续支付，无年龄限制。

五、特殊情况：超过法定退休年龄的农民工

• 劳动关系与劳务关系：若农民工虽超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤仍可认定为工伤，享受相应的工伤赔偿。
• 劳务关系处理：若已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位明确形成劳务关系，则在工作中受伤不能认定为工伤，而是按照一般人身损害赔偿处理，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：农民工在遭受工伤后，应尽快向雇主或相关部门报告，并申请工伤认定，以便及时获得救治和后续赔偿。
2. 保留相关证据：妥善保留医疗票据、证明材料等，以证明工伤事实和损失情况，为后续赔偿提供有力支持。
3. 了解当地规定：由于工伤赔偿的具体数额和标准可能因地区而异，建议农民工及其家属了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自身权益。

综上所述，农民工工伤赔偿的年限并非固定不变，而是根据伤残等级、劳动关系状态、年龄以及是否达到退休年龄或享受基本养老保险待遇等多种因素综合判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。