结论前置：公司收取劳动者押金的行为是违法的，劳动者有权拒绝并依法维权。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接且明确地禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或财物的行为。

2. 违法性分析：

   • 侵犯劳动者权益：公司收取押金限制了劳动者的财产自由，使劳动者在经济上受到束缚。劳动者可能因担心押金无法退还而不敢轻易辞职，从而忍受不合理的工作条件或待遇，这严重侵犯了劳动者的自主择业权和公平交易权。
   • 违反公平原则：劳动关系应当建立在平等自愿、协商一致的基础上。公司通过收取押金的方式，试图将自身的经营风险转嫁给劳动者，这显然违背了公平原则。
   • 存在潜在风险：一旦公司出现经营问题或恶意拖欠工资等情况，劳动者缴纳的押金很可能无法退还，从而导致劳动者遭受经济损失。

3. 法律制裁与责任：

   • 如果公司违反了上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，将面临行政处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，劳动行政部门将责令公司限期退还劳动者本人所收财物，并对公司处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 如果给劳动者造成了损害，公司还应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况的区分：

   • 在某些特殊的民事合同关系中，如租赁合同，出租方可能会要求承租方支付押金，以保障租赁物的完好和租金的按时支付。这种基于平等民事主体之间自愿约定且符合民事法律规定的押金收取情况是合法的。
   • 但需强调的是，这与公司在劳动关系中收取劳动者押金有着本质区别。劳动关系中的押金收取是被严格禁止的。

5. 劳动者应对措施：

   • 劳动者在遇到公司要求收取押金的情况时，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉，以维护自身的合法权益。
   • 同时，劳动者应保留好相关证据，如收据、聊天记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

实际案例与警示： 在实际生活中，不乏有劳动者因缴纳押金而遭受损失的案例。例如，一些不法公司在收取押金后突然倒闭或卷款潜逃，导致劳动者血本无归。这些案例都充分说明了公司收取押金的危害性和违法性。

总结与建议： 公司收取劳动者押金的行为是违法的，劳动者应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。在面对违法行为时，要勇敢站出来投诉举报，并保留好相关证据以便维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。