京东骑手的职业伤害是否享有三个一次性补助金，需根据其与京东的劳动关系性质及所受伤害情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系性质的影响
正式员工：
- 如果京东骑手是京东的正式员工，与京东签订了劳动合同，那么他们应当享受与正式员工相同的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，如果骑手因工作原因受到伤害，且被认定为工伤，那么他们有权根据《工伤保险条例》的规定，享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这三项通常被合称为“三个一次性补助金”）。但具体享受哪几项以及标准如何，需根据伤残等级和当地规定来确定。
非正式员工（如劳务派遣、众包骑手等）：
- 如果京东骑手并非京东的正式员工，而是通过劳务派遣、众包等方式为京东提供服务，那么他们的工伤保险待遇可能会受到一定影响。
- 对于劳务派遣骑手，其工伤保险责任通常由劳务派遣单位承担。如果劳务派遣单位未为骑手缴纳工伤保险费，那么骑手可能无法直接享受工伤保险待遇，但可以根据《劳务派遣暂行规定》等规定，向劳务派遣单位或用工单位（京东）主张相关权益。
- 对于众包骑手等新型就业形态劳动者，其劳动关系和工伤保险问题可能更为复杂。目前，部分地区已经出台了针对新型就业形态劳动者的工伤保险政策，但具体适用范围和待遇标准可能因地区而异。
二、所受伤害情况的影响
- 无论骑手是正式员工还是非正式员工，要享受工伤保险待遇（包括三个一次性补助金），都必须满足一个前提条件：即所受伤害必须被认定为工伤。
- 工伤的认定通常需要满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果骑手所受伤害不符合工伤认定的条件，那么他们可能无法享受工伤保险待遇。
三、具体案例与地区差异
- 在实际操作中，不同地区对于工伤保险待遇的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准有具体规定，而有些地区则可能没有。
- 此外，即使骑手被认定为工伤并符合享受工伤保险待遇的条件，他们实际能够获得的补助金数额也可能因伤残等级、工资水平等因素而有所不同。
四、建议与行动
- 了解自身权益：京东骑手应当了解自己的劳动关系性质以及所享有的工伤保险权益。如果对于自己的权益存在疑问或不确定之处，可以向京东或相关部门进行咨询。
- 及时申请工伤认定：如果骑手在工作中受到伤害，应当及时向所在单位或相关部门报告，并按照规定的程序申请工伤认定。只有经过工伤认定后，才能享受相应的工伤保险待遇。
- 寻求法律援助：如果骑手在享受工伤保险待遇过程中遇到问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和当地法律法规，为你提供更详细、更准确的法律建议。