结论：
- 原则上应使用员工本人银行卡：在一般情况下，公司发工资应当使用员工本人的银行卡，这是确保工资发放合法、准确和安全的基本要求。
- 特定情况下可使用他人银行卡：在得到员工明确授权同意，或劳务合同中有特别约定的情况下，使用他人银行卡接收工资是被允许的。但需确保合法合规，避免引发法律风险和安全问题。
详细分析：
一、原则上应使用员工本人银行卡
从法律合规和财务管理角度来看，公司发工资原则上应使用员工本人的银行卡。这样做有助于确保工资发放的准确性和安全性，避免因使用他人银行卡而可能引发的法律纠纷和财务风险。同时，使用员工本人银行卡也符合一般的财务管理规范，便于公司进行工资发放的记录和核对。
二、特定情况下可使用他人银行卡
员工授权同意：
- 在员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办等）无法正常使用本人银行卡的情况下，如果员工主动向公司提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明，公司在核实情况后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，因此是合法的。
劳务关系中的特别约定：
- 在劳务合作关系中，如果劳务提供方和接受方经过协商一致，并在合同中明确约定可以使用第三方银行卡接收劳务报酬，这种做法也是被允许的。但务必确保合同内容合法、有效，且双方均对约定内容有充分的理解和认同。
三、使用他人银行卡的法律风险与安全建议
法律风险：
- 如果公司出于规避法律责任或侵害员工权益的目的而使用他人银行卡发放工资，这是违法的。这种行为可能面临税务部门的处罚、社保部门的补缴要求及滞纳金等，甚至可能涉及洗钱、欺诈等更严重的违法行为。
- 未经员工同意，公司擅自将工资发放到他人银行卡上，可能侵害员工的财产权益。一旦发生纠纷，员工可能难以证明工资已实际支付，甚至可能因资金去向不明而无法追回自己的工资。
安全建议：
- 使用他人的银行卡接收工资还存在安全风险，如个人信息泄露、资金被盗用等。因此，为了确保工资的合法、准确和安全发放，建议员工尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，并确保相关信息的准确性和完整性。
- 公司也应加强财务管理和合规意识，严格按照法律法规和公司规定进行工资发放。对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。
四、实际操作建议
员工方面：
- 如果因特殊原因需要使用他人银行卡接收工资，应主动向公司提出书面申请，并明确授权或说明情况。
- 尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，以确保工资发放的合法性和安全性。
公司方面：
- 在制定工资发放政策时，应明确要求使用员工本人银行卡，并解释原因和必要性。
- 对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。同时，可以考虑提供其他合理的工资发放方式，如现金、转账至员工指定的其他银行账户等，以满足员工需求。
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