核心结论：排险时有人阻拦引起工人受伤，需根据阻拦者身份、行为性质及损害后果，通过协商、行政投诉或民事诉讼等途径解决，具体如下：

1. 明确阻拦者身份及行为性质

   • 若阻拦者为无关第三方（如附近居民、路人），其行为可能构成妨碍公务（若排险属政府组织）或一般侵权（若属企业自主行为）。需收集现场证据（如视频、证人证言），证明阻拦行为与工人受伤的直接因果关系。
     
   • 若阻拦者为排险现场的其他责任方（如施工方、物业方），且其未履行安全保障义务（如未设置警示标志、未疏散人群），则可能需承担过错责任，需结合具体场景分析其过错程度。

2. 分情况处理责任与赔偿

   • 阻拦者直接导致受伤：若阻拦者通过推搡、阻挠工具使用等行为直接造成工人身体损害，其需承担全部或主要赔偿责任（依据《民法典》第1165条过错责任原则）。工人可要求赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等。
     
   • 阻拦者间接导致受伤：若阻拦行为导致现场混乱（如人群拥挤、设备失控），间接引发工人受伤，需结合阻拦者过错与工人自身注意义务（如是否佩戴安全装备）综合判定责任比例。
     
   • 多方混合过错：若排险组织方（如企业、政府）未尽到安全管理职责（如未制定应急预案、未配备安全人员），可能需与阻拦者按过错比例分担责任（依据《民法典》第1172条按份责任）。

3. 具体解决途径

   • 协商调解：优先通过居委会、派出所或第三方调解机构协商赔偿，降低维权成本。
     
   • 行政投诉：若阻拦行为涉嫌违反《治安管理处罚法》（如扰乱单位秩序），可向公安机关报案，要求对阻拦者行政处罚（如罚款、拘留）。
     
   • 民事诉讼：若协商、调解无果，可向法院起诉阻拦者及可能的相关责任方，要求赔偿损失。需准备证据材料（如医疗记录、现场照片、证人证言）及赔偿清单。

提示：排险现场情况复杂，建议第一时间固定证据（如报警、录像），并咨询专业律师分析具体责任主体及赔偿范围。若有进一步细节（如阻拦者身份、受伤程度、排险性质），可向我补充说明，我会为您详细解答。