关于“扣薪病假每月都在减少吗”这一问题，结论前置：扣薪病假工资是否每月减少，并非由单一因素决定，而是取决于病假工资的计算基数、病假时长以及公司具体的规章制度等多个方面。以下从不同角度为您详细分析：
一、病假工资的计算基数与比例
计算基数：病假工资的计算基数通常是劳动者本人的工资，但具体可能因公司规定或地方性法规而有所不同。有些地方可能规定以劳动合同约定的工资为基数，有些则可能以劳动者实际领取的工资为基数。
计算比例：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性法规，病假工资通常按照劳动者本人工资的一定比例支付，如70%、80%等。这个比例可能因病假时长、劳动者工龄等因素而有所不同。例如，在某些地区，病假在6个月以内的，可能按本人工资的70%支付；病假超过6个月的，可能按本人工资的60%支付。
二、病假时长对工资的影响
短期病假：对于短期病假（如几天或几周），如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么病假工资可能按照规定的比例支付，且通常不会因月份的增加而减少。
长期病假：对于长期病假（如数月或更长时间），病假工资的计算可能更加复杂。一方面，随着病假时长的增加，病假工资的比例可能逐渐降低（如从70%降至60%）；另一方面，如果病假工资的计算基数是固定的（如劳动合同约定的工资），那么即使月份增加，病假工资的绝对值也不会减少（除非比例降低）。然而，如果计算基数是动态的（如与劳动者当月实际出勤天数或绩效挂钩），那么病假工资的绝对值可能会因月份的不同而有所变化。
三、公司规章制度的影响
规章制度内容：公司规章制度中可能包含关于病假工资的具体规定，如计算基数、计算比例、支付方式等。这些规定可能因公司而异，且可能受到地方性法规的约束。
规章制度合法性：如果公司规章制度中的病假工资规定违反了法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么该规定将被视为无效，劳动者有权要求公司按照法律法规的规定支付病假工资。
四、实际操作建议
了解公司规章制度：劳动者在入职时或生病前，应仔细了解公司的规章制度中关于病假工资的规定，以便在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：如果劳动者对病假工资的计算有疑问或认为公司规章制度中的规定不合法，可以咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。
保留证据：在生病期间，劳动者应保留好与病假相关的证据（如医疗证明、请假条等），以便在需要时证明自己的病假时长和合法性。
综上所述，扣薪病假工资是否每月减少并非一个简单的问题，而是受到多种因素的影响。如果您对病假工资的计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律意见和帮助。