关于每月有多少天不扣钱的病假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规，但我可以为您概括一些通用的原则和情况：

1. 法定医疗期与病假工资：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，在法定医疗期内，您的病假通常是不会被全额扣钱的，但具体数额会根据单位规定和当地最低工资标准有所调整。

2. 单位规章制度：

   • 除了法定医疗期外，单位可能还会根据自身情况制定额外的病假政策。这些政策可能包括病假的天数限制、病假工资的支付比例等。
   • 因此，要确定每月有多少天不扣钱的病假，首先需要查阅您所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。

3. 地区差异：

   • 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，对病假工资和医疗期的规定也可能存在差异。
   • 例如，有些地区可能规定了更长的医疗期或更高的病假工资支付比例。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位制度：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对病假的具体规定。
   • 咨询当地劳动部门：如果您对单位的规定有疑问或认为单位的规定违反了当地劳动法律法规，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构以获取更准确的指导。
   • 保留证据：在申请病假时，务必保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明您的病假是合理的。

举例说明： 假设您所在单位规定，员工每月享有3天不扣钱的病假，且这3天病假工资按正常工资发放。超过3天的部分，则按照病假工资支付比例（如80%）进行支付。同时，当地劳动法律法规也规定了医疗期内病假工资不得低于最低工资标准的80%。那么，在这种情况下，您每月就有3天不扣钱的病假。

总结与建议：

• 每月有多少天不扣钱的病假并没有一个固定的答案，它取决于单位规章制度、当地劳动法律法规以及您的个人情况。
• 为了获取最准确的信息，建议您查阅所在单位的规章制度、劳动合同以及咨询当地劳动部门。
• 如果您在病假工资或医疗期方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。