关于教师每个月有几天病假不扣钱的问题，这主要取决于教师所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规政策，但我可以从一般情况和法律规定两个角度为你详细分析：
一般情况下的病假规定：
- 在许多学校或教育机构中，为了保障教师的健康权益，通常会设定一定天数的病假，在这几天内教师享受全额工资待遇，即不扣钱。这个天数因单位而异，有的可能是3天、5天，甚至更长，具体需查看教师所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 例如，某学校可能规定，教师每月享有5天带薪病假，超过这个天数则按照一定比例扣减工资或按照其他规定处理。
法律规定下的病假权益：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽然主要针对企业职工，但部分原则可参考至教师群体，具体还需结合教师行业的特殊规定），职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这一规定更多是关于医疗期内的整体待遇，而非具体到每月不扣钱的病假天数。
- 对于教师行业，可能还有更为具体的规定或行业惯例，比如教育部门或学校自行制定的病假政策，这些政策通常会更加详细地规定病假的天数、待遇以及申请流程等。
建议：
- 如果你想知道自己作为教师每月具体有多少天病假不扣钱，最直接的方式是查阅你所在学校的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 如果学校没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以向学校的人事部门或工会咨询，他们应该能提供详细的解答。
- 在申请病假时，务必按照学校规定的流程进行，比如提交医生证明、填写病假申请表等，以确保你的权益得到保障。
总结来说，教师每月有多少天病假不扣钱并没有一个统一的答案，它取决于你所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法规政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。