病假超过2个月，并不直接导致全年工资减少，但可能影响年假的享受，且工资是否减少还需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、病假与年假的关系

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工病假时长与其是否享受年假有直接关系，具体如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。

分析：病假超过2个月，对于累计工作满1年不满10年的职工来说，确实会影响年假的享受。但这并不直接导致工资减少，只是年假的权益可能受到影响。

二、病假与工资的关系

病假期间，职工的工资支付通常遵循以下原则：

1. 医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应按照其在本单位的工作年限，支付一定比例的病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗期外的工资支付：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。但这并不意味着病假超过2个月就一定会导致工资减少，因为医疗期的长短取决于职工的工作年限和病情。

分析：病假超过2个月，并不直接导致工资减少。工资是否减少，取决于医疗期的长短、企业政策以及职工与企业的协商结果。在医疗期内，职工通常仍能获得一定比例的工资支付。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与工资的关系进行约定。例如，公司可能规定病假超过一定时间后，工资支付比例会有所调整，或者提供其他形式的补偿。

分析：如果公司有明确规定病假超过一定时间后工资支付方式的变化，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么职工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，职工则有权要求按照法律法规享受相应的工资待遇。

四、建议与行动

1. 了解法律法规：职工应首先了解《职工带薪年休假条例》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2. 查看公司政策：查看公司规章制度和劳动合同中关于病假和工资支付的规定，确保自己的权益不受侵害。
3. 与公司协商：如果病假超过一定时间，且担心工资支付问题，可以与公司进行协商，探讨合理的解决方案。
4. 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者认为公司违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：病假超过2个月并不直接导致全年工资减少，但可能影响年假的享受。工资是否减少取决于医疗期的长短、企业政策以及职工与企业的协商结果。职工应了解相关法律法规和公司政策，积极与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。