结论：一个月内病假上班天数超过月规定工作日，通常不会直接导致病假减少，但具体是否减少病假需结合医疗期的累计计算规则及公司规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期的累计计算规则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期内的病假是累计计算的，而非连续计算。具体来说：
举例说明：假设某员工的医疗期为三个月，那么在这六个月内，无论该员工是连续休假还是间断休假，只要累计病休时间不超过三个月，就视为在医疗期内。如果该员工在一个月内病假上班天数超过了月规定工作日，但累计病休时间未超过三个月（在六个月内），则其病假不会因此减少。
二、公司规章制度的影响
虽然医疗期的计算有明确的法规规定，但公司内部的规章制度也可能对病假的处理产生影响。一些公司可能会规定，如果员工在病假期间上班，可以视为其病情好转或已恢复工作能力，从而可能调整其病假天数或要求其提供更详细的医疗证明。
建议：员工在病假期间上班前，最好先了解公司的规章制度，并与人力资源部门或上级沟通确认，以避免不必要的误解或纠纷。
三、病假工资与疾病救济费的计发
在医疗期内，企业应支付职工病假工资或疾病救济费。具体标准根据职工的连续工龄来确定，且不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。这一规定旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。
举例说明：如果某员工的连续工龄满8年及以上，那么在医疗期内，其病假工资应按本人工资的100%计发。即使该员工在一个月内病假上班天数超过了月规定工作日，只要其累计病休时间未超过医疗期，其病假工资仍应按此标准计发。
四、特殊情况的处理
如果员工在医疗期内中断休假，例如因病情好转短暂复工后又再次休假，只要累计病休时间未超过规定的医疗期，就不需要重新计算医疗期。这是因为医疗期的计算是基于累计病休时间，而非连续休假时间。
总结与建议：一个月内病假上班天数超过月规定工作日，通常不会直接导致病假减少。但员工应了解医疗期的累计计算规则及公司规章制度，以避免不必要的误解或纠纷。如果员工对病假的处理有疑问或不满，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。