公司被收购后，您若不愿意去新公司工作，能否获得补偿主要取决于劳动合同是否因收购发生实质性变更以及这种变更是否导致您权益受损。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果新公司愿意维持原劳动合同的各项条件不变，您应当继续履行原劳动合同。
员工选择权：您有权选择是否继续在新公司工作。若因个人原因不愿去新公司，通常视为主动离职，可能无法获得补偿。但这一选择权并非绝对，还需结合具体情况判断。
二、补偿情况
劳动合同无法履行：
- 若新公司要求您到新的工作地点、岗位等与原合同约定有重大变更的地方工作，且您不同意，导致劳动合同无法履行，这属于用人单位单方面变更劳动合同内容。
- 在此情况下，您有权解除劳动合同，并要求按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司违法行为：
- 如公司以并购为由强制要求您离职等违法解除劳动合同的行为，您有权要求支付经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情况下的无补偿
- 若新公司承诺维持原劳动合同的各项条件不变（包括工作地点、岗位、薪资待遇等），您基于自身原因不愿意去新公司而主动离职，这种情况下通常不能获得经济补偿。
四、建议与措施
与公司协商：
- 您应首先尝试与公司协商，了解安置方案和补偿政策。双方可通过协商达成一致，并在变更协议中明确补偿条款。
保留证据：
- 您应妥善保留劳动合同、工资单、公司通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 若协商无果，您可向劳动仲裁部门或法院提起仲裁申请或诉讼，要求支付经济补偿或赔偿金。在此过程中，我将协助您更好地维护自己的合法权益，提供专业的法律意见和代理服务。
总结来说，公司被收购后您是否能获得补偿取决于具体情况和公司行为。您应充分了解自己的权益和法律规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。