结论：被兼并后员工若不想继续工作，是否能获得赔偿需视具体情况而定，主要取决于兼并的性质（股权收购还是资产收购）、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：
一、兼并的性质对赔偿的影响
股权收购：
- 在股权收购中，被兼并公司的法人资格通常继续存在，只是股东和股权结构发生变化。
- 根据《劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”
- 因此，在股权收购情况下，员工与原公司的劳动合同继续有效，员工若不想继续工作，一般不能直接获得赔偿，除非公司存在违法解除劳动合同等情形。
资产收购：
- 在资产收购中，被兼并公司的资产（包括业务、设备、人员等）可能被新公司整体接收。
- 若新公司愿意接收原公司员工，并继续履行原劳动合同，则员工与原公司的劳动合同关系转移至新公司，员工若不想继续工作，同样不能直接获得赔偿。
- 若新公司不愿意接收原公司员工，或原公司决定解散，则员工可能面临劳动合同解除的情况。此时，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。
二、劳动合同解除与经济补偿
协商一致解除：
- 若员工与原公司或新公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”
- 经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司单方面解除：
- 若公司因兼并等原因单方面解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除，且解除行为符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），则公司需向劳动者支付经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
三、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 若员工与原公司未签订书面劳动合同，且在公司工作满一年，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。但这一赔偿与兼并本身无直接关系，而是基于劳动合同法的普遍规定。
未依法缴纳社会保险：
- 若原公司未依法为员工缴纳社会保险，员工在离职时有权要求公司补缴社会保险费用，并可能因此获得一定的经济补偿（具体取决于地方性法规的规定）。
四、建议与行动
了解兼并性质：
- 员工应首先了解兼并的具体性质（股权收购还是资产收购），以便判断自己的劳动合同是否会受到影响。
审查劳动合同：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同，了解合同中的解除条款、经济补偿条款等，以便在必要时维护自己的权益。
与公司沟通：
- 若员工不想继续工作，应与公司进行沟通，了解公司的态度和解决方案。若公司愿意协商解除劳动合同，员工应争取获得合理的经济补偿。
寻求法律援助：
- 若员工与公司无法就劳动合同解除和经济补偿等问题达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
总结：被兼并后员工若不想继续工作，是否能获得赔偿需根据兼并的性质、劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定来判断。员工应了解自己的权益和义务，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。