结论前置：合同到期不续签时，经济补偿金一般是按照“N”来计算，而“N+1”中的“+1”即代通知金在合同到期自然终止的情况下并不适用。具体是否支付经济补偿金以及支付的标准，需根据不续签的主体及原因来确定。

一、经济补偿金“N”的适用情况

1. 定义与计算方式：

   • “N”代表经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 适用情形：

   • 当劳动合同到期后，如果用人单位决定不再与劳动者续签合同，且不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿。

二、“N+1”中“+1”的适用情况及与“N”的区别

1. “+1”的定义：

   • “+1”通常指的是代通知金，即用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资的补偿。

2. 与“N”的区别及适用：

   • 在劳动合同到期不续签的情境中，“N+1”并非法定补偿标准。因为合同到期自然终止，并不涉及用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同的情况，所以“+1”的代通知金并不适用。
   • 除非双方在劳动合同中有明确约定，或者存在特定情境下的协商结果，否则用人单位在劳动合同到期不续签时，只需按照“N”的标准支付经济补偿。

三、特殊情形的考量

1. 协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就经济补偿标准达成一致意见，并签订了相关协议，那么可以按照协议约定的标准执行。这可能包括高于“N”标准的经济补偿，或者包含其他形式的补偿。

2. 违法解除：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后违法解除劳动合同（例如，未按照法定程序进行解除，或者解除的理由不合法），那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。

四、实际操作建议

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续签事宜，了解用人单位的续签意向和条件。如果用人单位决定不续签，劳动者应了解自己的权益，包括经济补偿金的支付标准和方式。如有疑问或争议，可以及时向用人单位提出，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在劳动合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签意向和条件。如果决定不续签，应按照法律法规的规定支付经济补偿金，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

总结：合同到期不续签时，经济补偿金一般是按照“N”来计算，而“N+1”中的“+1”在合同到期自然终止的情况下并不适用。具体是否支付经济补偿金以及支付的标准，需根据不续签的主体及原因来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。