结论前置：在劳动合同到期且不续签的情况下，经济补偿的支付标准通常是“N”，而非“N+1”。具体是否需要支付经济补偿，以及支付多少，取决于不续签的主体及原因。
一、用人单位决定不续签的情况
经济补偿标准：
- 当用人单位在劳动合同到期后决定不与劳动者续签合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限“N”来支付经济补偿金。这里的“N”代表每工作满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同期满且用人单位决定终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者决定不续签的情况
经济补偿标准：
- 通常情况下，如果劳动者在合同到期后主动提出不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿金。
- 但是，如果劳动者因为用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降薪、减少福利等）而不同意续签，那么用人单位仍然需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
特殊情况说明：
- 在劳动者决定不续签的情况下，关键在于用人单位是否降低了劳动合同的约定条件。如果没有降低，则无需支付经济补偿；如果降低了，则需要支付。
三、关于“N+1”的补偿标准
“N+1”的适用情形：
- “N+1”中的“+1”指的是代通知金，它通常不适用于劳动合同到期不续签的情况。代通知金主要适用于用人单位在符合法定情形下（如医疗期届满解除、不能胜任工作解除、客观情况发生重大变化解除等）解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的情形。
劳动合同到期不续签的特殊性：
- 劳动合同到期终止不属于用人单位在合同履行期间解除劳动合同的情形，因此一般不适用“N+1”的补偿标准。
四、违法终止劳动合同的特殊情况
违法终止的后果：
- 如果用人单位在劳动合同到期时存在违法终止劳动合同的情形（如故意降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签等），那么用人单位可能需要按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）向劳动者支付赔偿金。
法律依据与操作建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应严格遵守法律法规，确保合法合规地处理劳动合同到期不续签的问题。如果用人单位存在违法终止劳动合同的行为，劳动者有权依法通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结与建议：在劳动合同到期不续签的情况下，经济补偿的支付标准通常是“N”。用人单位和劳动者都应了解自己的权益和义务，确保在处理此类问题时合法合规。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。