结论前置：当劳动合同到期且单位不再续签时，经济补偿金的计算通常是按照劳动者在本单位工作的年限“N”来计算，即工作几年就支付几个月的工资作为经济补偿，而“N+1”中的“+1”通常指的是代通知金，在合同到期自然终止的情况下并不适用。
一、合同到期与劳动合同终止
劳动合同到期后，若双方未能就续签达成一致或均无续签意愿，则劳动合同自然终止。此时，涉及的经济补偿金支付问题需根据具体情况来分析。
二、经济补偿金的适用情况
用人单位不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若不同意续订劳动合同，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准一般按“N”计算，即劳动者在本单位每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果劳动者在单位工作了5年，那么单位应支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者不续签：
- 通常情况下，如果劳动者自己选择不续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。
- 但有一种特殊情况，即如果用人单位降低了原劳动合同的约定条件（如降低工资、调整工作岗位至更不利的条件等）导致劳动者不同意续订，那么用人单位仍需按“N”的标准支付经济补偿金。
三、关于“+1”的通知金
- “+1”的通知金，通常指的是在特定情形下（如用人单位无过失性辞退劳动者且未提前三十日以书面形式通知），用人单位需额外支付的一个月工资作为代通知金。
- 但在劳动合同到期自然终止的情况下，并不适用“+1”的通知金规定。因为合同到期是双方预期内的事件，且法律并未规定在此情况下用人单位需提前通知劳动者不续签，所以无论用人单位还是劳动者因合同到期不续签，均无需支付这一额外的通知金。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条规定的情形（如连续工作满十年、首次订立固定期限劳动合同后连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等），并要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则用人单位的行为违法，应支付劳动者赔偿金，标准为工作一年支付两个月工资。
五、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作经历。
- 及时维权：如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
- 协商与沟通：在合同到期前，劳动者可以与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案，如调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
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