您好，关于您提出的“离职通知书通过微信发给领导是否有效”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“书面形式”，在当前的法律框架下，并不仅限于传统的纸质文件。

根据《民法典》第四百六十九条以及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条等相关法律规定，电子数据，包括通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、手机短信、即时通信（如微信）等方式形成或者存储在电子介质中的信息，只要能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用，都被视为书面形式。

因此，您通过微信向领导发送离职通知书，这种形式在法律上是被视为书面形式的。它满足了《劳动合同法》中关于提前三十日以书面形式通知用人单位的要求。

不过，虽然微信通知在法律上有效，但为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在发送微信通知的同时，也保留好相关的证据，比如截图、聊天记录等，以备不时之需。同时，如果条件允许，最好还是通过正式的邮件或者纸质文件再确认一次，这样可以更加稳妥地保障您的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。